关于合同满8年员工再续签合同是几年的问题，结论如下：

1. 合同续签期限并非由员工工作年限直接决定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签期限并非由员工在公司的工作年限直接决定。劳动合同的续签期限应由用人单位与员工在平等自愿、协商一致的基础上确定。

2. 续签合同期限的常见情况：

   • 在实践中，续签合同的期限可能因公司政策、岗位需求、员工表现等多种因素而有所不同。有的公司可能选择续签一年、两年或更长时间的合同，也有的公司可能选择续签无固定期限的劳动合同（当员工满足一定条件时，如连续工作满十年等）。

3. 无固定期限劳动合同的考虑：

   • 特别需要注意的是，如果员工在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，员工有权提出订立无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同意味着没有明确的终止时间，除非出现法定或约定的解除条件。

4. 建议与行动：

   • 对于员工而言，如果希望续签更长时间的合同或订立无固定期限的劳动合同，可以与用人单位进行积极沟通，表达自己的意愿和需求。
   • 同时，员工也应了解自己的权利和义务，确保在续签合同时能够维护自己的合法权益。

综上所述，合同满8年员工再续签合同的期限并非由工作年限直接决定，而是应由用人单位与员工在平等自愿、协商一致的基础上确定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。