劳动合同两年后到期，后续签的年限通常由用人单位与劳动者协商确定，法律并未对此作出强制性规定。以下是对此问题的详细分析：

一、续签年限的协商确定

1. 一般原则：劳动合同到期后续签的年限，主要取决于双方的意愿和实际情况。用人单位和劳动者可以根据自身的需求和考量，协商确定续签的年限。

2. 常见年限：在实际操作中，续签的年限一般可为一至五年不等。如果双方希望保持较为稳定的劳动关系，可能会选择续签较长年限，如三年或五年；若只是短期的合作需求，可能会选择续签一到两年。

二、续签年限的法律依据

1. 无强制规定：我国《劳动合同法》并未对劳动合同续签的年限作出强制性规定。这意味着，只要用人单位和劳动者达成一致，就可以确定续签的年限。

2. 无固定期限劳动合同的特殊情况：虽然法律未对续签年限作出强制规定，但在某些特殊情况下，如劳动者在同一家公司持续工作满十年以上，或者已经连续签订过两次固定期限的劳动合同，且劳动者没有违反法律规定的情形时，除非劳动者明确表示希望签订固定期限的劳动合同，否则应当订立无固定期限的劳动合同。

三、续签劳动合同的注意事项

1. 明确合同条款：在续签劳动合同时，双方应明确约定合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等重要条款，以避免后续可能出现的纠纷。

2. 保护劳动者权益：劳动者在续签过程中，应注意自身权益的保护。如发现不合理条款，应及时与用人单位协商修改。

3. 遵守法律法规：无论是用人单位还是劳动者，在续签劳动合同时，都应遵守相关的法律法规，确保合同的合法性和有效性。

四、实际操作建议

1. 提前沟通：在劳动合同到期前，用人单位和劳动者应提前进行沟通，就续签的年限、条件等事项进行协商。

2. 签订书面合同：无论续签的年限是多少，都应签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务。

3. 咨询专业人士：如果在续签过程中遇到法律问题或纠纷，建议及时咨询专业的法律人士，以获取准确的法律意见和帮助。

总结来看，劳动合同两年后到期后续签的年限，主要由用人单位和劳动者协商确定。在协商过程中，双方应遵守相关的法律法规，明确合同条款，保护各自的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。