合同期限的约定应由双方协商确定，法律没有规定续签合同的固定年限。

一. 合同期限的约定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对于固定期限劳动合同，其期限由用人单位与劳动者协商一致后确定，并在劳动合同中明确载明。
• 当一份固定期限劳动合同到期时，如果双方都有意愿继续合作，可以协商续签合同。续签合同的期限同样由双方协商确定，没有法律强制规定的固定年限。

二. 续签合同年限的灵活性

• 在实际操作中，续签合同的年限可以根据双方的需求和意愿进行灵活约定。例如，如果双方都认为原合同的合作效果很好，可以选择续签与原合同相同期限的合同；如果双方有新的合作计划或需求，也可以协商调整合同期限。

三. 建议与沟通

• 我建议，在续签合同前，双方应充分沟通并协商，明确各自的需求和期望，以确保续签合同的期限和条款能够符合双方的利益。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我，以便更详细地了解您的具体情况并提供更针对性的建议。