关于劳动法规定8年工作后再续签的年限问题，这主要取决于劳动合同的期限类型以及双方协商的结果，但通常有以下几种情况：

1. 双方协商一致续签固定期限劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商一致确定。因此，如果双方协商一致，可以续签任何合理期限的固定期限劳动合同，比如1年、2年、3年等，甚至更长的期限，只要双方同意即可。

2. 符合签订无固定期限劳动合同条件的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 特别说明：虽然您提到的是8年工作，但如果您在接下来的2年内继续在该用人单位工作，且满足上述条件（即连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且没有特定违法情形），则您有权要求签订无固定期限劳动合同。当然，如果您现在就已经满足连续订立二次固定期限劳动合同且没有特定违法情形的条件，且双方协商一致，也可以直接签订无固定期限劳动合同。
   • 无固定期限劳动合同的优势：无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，除非出现法定或约定的解除条件，否则合同将持续有效。这为劳动者提供了更稳定的就业保障。

3. 其他特殊情况：

   • 如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），用人单位有权不续签劳动合同或解除劳动合同。
   • 另外，如果双方协商一致，也可以选择不续签劳动合同，此时用人单位需要按照法律规定支付经济补偿金（如果适用）。

建议：

• 在续签劳动合同时，建议您与用人单位充分沟通，明确双方的期望和需求，以便达成互利共赢的协议。
• 如果您对续签劳动合同的年限或条件有疑问或不满，可以咨询专业律师或当地劳动保障部门，以维护自己的合法权益。

总结：8年工作后再续签的年限主要取决于双方协商的结果以及是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。