结论：在一个公司连续工作5年后，再签劳动合同的期限长度并不是固定的，它取决于双方协商的结果以及公司的用工策略，但需遵守《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同期限的相关规定。
分析说明：
劳动合同期限的协商性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商一致确定。这意味着，无论是初次签订劳动合同还是续签，合同期限的长度都是双方协商的结果。
- 在您的情况下，已经在一个公司连续工作了5年，当再次签订劳动合同时，合同期限的长度将取决于您与公司之间的协商。公司可能根据您的表现、岗位需求、公司政策等因素，提出不同的合同期限建议。
劳动合同期限的法律规定：
- 虽然劳动合同期限由双方协商确定，但并非没有限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
- 如果您在公司已经连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除您提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但在您目前的情况下（连续工作5年），并不直接满足订立无固定期限劳动合同的条件，除非双方协商一致。
公司用工策略的影响：
- 公司在决定劳动合同期限时，可能会考虑多种因素，如员工的稳定性、岗位的重要性、公司的长期发展规划等。因此，即使您已经连续工作了5年，公司也可能根据自身的用工策略，提出不同期限的劳动合同。
特殊场景：
- 如果在您连续工作5年后，公司提出续签劳动合同但降低了劳动条件（如薪资、职位等），而您不同意续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可能需要向您支付经济补偿。
- 另外，如果公司未与您签订书面劳动合同，或者违反法律规定不与您订立无固定期限劳动合同，您也有权要求公司承担相应的法律责任。
行动建议：
- 在续签劳动合同时，建议您与公司充分沟通，明确自己的期望和需求，同时了解公司的用工策略和合同期限建议。
- 如果您对合同期限有特别的期望或要求，可以与公司进行协商，争取达成双方都能接受的合同期限。
- 在签订劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
如果您在劳动合同签订或续签过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。