结论前置：在我国法律中，并没有“永久合同”这一确切说法，通常所说的“永久合同”实际上指的是无固定期限劳动合同。您在公司工作7年，并不直接等同于签订了无固定期限劳动合同，但满足一定条件时，您可以要求与公司签订无固定期限劳动合同。
详细分析：
无固定期限劳动合同的签订条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或同意续订、订立劳动合同时（除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同），用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。您在公司工作7年，尚未达到这一条件。
- 但如果存在其他特定情形，如用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，您在该单位已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，并提出或同意续订、订立劳动合同，用人单位也应与您订立无固定期限劳动合同。不过，这一情形并不适用于您当前的情况。
- 另外，如果您与用人单位已连续签订两次固定期限劳动合同，且不存在法定解雇情形，当您提出续订劳动合同时，用人单位应与您订立无固定期限劳动合同。这一条件也尚未满足，因为您只提到了在公司工作7年，并未提及签订固定期限劳动合同的次数。
视为订立无固定期限劳动合同的情形：
- 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。但这一情形同样不适用于您，因为您并未提及公司未与您签订书面劳动合同的情况。
法律建议：
- 虽然您目前在公司工作7年并不直接等同于签订了无固定期限劳动合同，但您可以关注公司是否与您签订了固定期限劳动合同，以及签订的次数。如果满足连续签订两次固定期限劳动合同的条件，且不存在法定解雇情形，您可以在下次续订劳动合同时提出签订无固定期限劳动合同的要求。
- 同时，建议您与公司保持良好的沟通，了解公司的用工政策和劳动合同签订情况，以便在合适的时机提出自己的要求。
注意事项：
- 无固定期限劳动合同并非不可解除。在符合法律规定的情况下，如您严重违反公司规定或公司面临经济困难等，合同仍可被解除。因此，在签订无固定期限劳动合同后，您也应严格遵守公司的规章制度和法律法规。
- 如果您对公司的用工政策或劳动合同签订情况有疑问或不满，可以及时向公司的人力资源部门或相关负责人咨询或反映情况。如果问题无法得到解决，您可以考虑寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
总结：您在公司工作7年并不直接等同于签订了无固定期限劳动合同，但满足一定条件时，您可以要求与公司签订无固定期限劳动合同。建议您关注公司的用工政策和劳动合同签订情况，并在合适的时机提出自己的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。