结论：在我国现行劳动法律框架下，不存在“永久合同”这一概念。签订了7年劳动合同后，并不意味着可以自动转为所谓的“永久合同”。
分析说明：
劳动合同期限的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
- 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
- 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。但这并不意味着合同是“永久”的，而是在符合法定条件或双方协商一致的情况下，合同可以持续存在，直至出现法定或约定的终止情形。
无固定期限劳动合同的签订条件：
- 根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同的签订通常需要满足一定条件，如劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。
- 仅仅因为签订了7年的固定期限劳动合同，并不满足自动转为无固定期限劳动合同的条件。
劳动合同的续签与变更：
- 劳动合同期满后，双方可以协商续签劳动合同，续签的期限和条件由双方协商确定。
- 如果双方希望建立更长期的劳动关系，可以在续签时约定更长的固定期限，或者协商签订无固定期限劳动合同，但这需要双方达成一致意见，并非自动转变。
法律建议：
- 如果您希望与用人单位建立更稳定的劳动关系，可以在劳动合同期满前与用人单位协商续签事宜，并明确表达您希望签订无固定期限劳动合同的意愿。
- 如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同，您需要评估当前的工作状况、职业发展前景以及劳动市场的供求情况等因素，再决定是否继续与用人单位签订固定期限劳动合同或寻找其他工作机会。
后续行动与可能后果：
- 如果您与用人单位就劳动合同续签问题无法达成一致意见，您有权选择不续签劳动合同，并依法获得相应的经济补偿（如果符合法定条件）。
- 如果您继续与用人单位签订固定期限劳动合同，请确保合同条款明确、合法，并妥善保管好劳动合同文本，以备不时之需。
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