在我国法律框架下，并不存在“连续工作多少年就认定为永久合同”的直接规定，但连续工作满一定年限后，劳动者在特定情况下享有签订无固定期限劳动合同的权利。以下是对这一问题的详细分析：
一、无固定期限劳动合同的签订条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在以下情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
连续工作满十年：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。
连续订立两次固定期限劳动合同：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，也应当签订无固定期限劳动合同。
其他情形：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、关于“永久合同”的误解
“永久合同”并非法律术语，它通常被用来形容无固定期限劳动合同。然而，无固定期限劳动合同并不意味着合同永远不会终止。在符合法定或约定条件的情况下，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位仍然可以解除劳动合同。
三、法律建议
了解自身权益：劳动者应了解自己在连续工作满一定年限后，享有签订无固定期限劳动合同的权利。这有助于劳动者在职业生涯中更好地规划自己的工作和发展。
与用人单位沟通：当劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件时，应与用人单位进行沟通，明确表达自己的意愿和要求。同时，也要了解用人单位的态度和政策，以便做出合理的决策。
保留相关证据：劳动者在连续工作期间，应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以备在需要时证明自己的工作年限和劳动关系。
寻求法律帮助：如果劳动者在签订无固定期限劳动合同的过程中遇到问题或纠纷，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，虽然我国法律没有直接规定“连续工作多少年就认定为永久合同”，但劳动者在连续工作满一定年限后，在特定情况下享有签订无固定期限劳动合同的权利。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。