连续工作几年并不直接等同于签订长期合同，但根据法律规定，连续工作满一定年限后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，这可以被视为一种“长期合同”的形式。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在满足一定条件的情况下，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，即通常所说的“长期合同”。
二、具体条件分析
连续工作满十年：
- 劳动者在同一用人单位连续工作满十年，是签订无固定期限劳动合同的一个重要条件。这里的“连续工作”指的是劳动者在同一用人单位不间断地工作，包括因用人单位原因造成的暂时中断工作（如停工留薪期、病假等），但不包括劳动者主动离职或因严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同等情形。
连续订立二次固定期限劳动合同：
- 除了连续工作满十年外，劳动者还可以通过连续订立二次固定期限劳动合同，并在满足其他条件的情况下，要求签订无固定期限劳动合同。这里的“连续订立二次”指的是劳动者与用人单位已经签订了两次固定期限劳动合同，且第二次劳动合同到期后，劳动者提出或者同意续订劳动合同的。
其他条件：
- 除了上述两个条件外，劳动者还需要满足没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。这些情形主要包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，以及劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝签订的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位签订无固定期限劳动合同，并可能获得相应的赔偿。
建议：
- 对于劳动者而言，如果希望与用人单位签订无固定期限劳动合同，应当注意保留好自己在用人单位连续工作的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。同时，在劳动合同到期前，及时与用人单位沟通续订劳动合同的事宜，并明确表达自己希望签订无固定期限劳动合同的意愿。
- 对于用人单位而言，应当遵守相关法律法规的规定，及时与满足条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，以维护劳动关系的稳定和和谐。
如果您在劳动纠纷或劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。