关于“劳动法几年以上转为长期合同”的问题，结论前置如下：
一般情况下，连续订立二次固定期限劳动合同后，可转为长期合同（无固定期限劳动合同）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
- 举例说明：假设小张与某公司连续签订了两次为期一年的固定期限劳动合同，且小张在工作中没有出现严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形，那么在第二次劳动合同到期时，如果小张提出或者同意续订劳动合同，公司应当与小张订立无固定期限劳动合同，即长期合同。
满足特定条件，即使未连续订立二次固定期限劳动合同，也可要求签订长期合同：
- 除了上述连续订立二次固定期限劳动合同的情形外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，还有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，也应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
- 举例说明：如果小李在某公司已经连续工作了十年，且没有提出订立固定期限劳动合同的意愿，那么在小李提出或者同意续订劳动合同时，公司应当与小李订立无固定期限劳动合同。
长期合同（无固定期限劳动合同）的签订，也需双方协商一致：
- 虽然法律规定了在某些情形下应当订立无固定期限劳动合同，但这并不意味着劳动者可以单方面要求签订长期合同。实际上，无固定期限劳动合同的签订仍然需要用人单位与劳动者协商一致。
- 举例说明：即使小张满足了连续订立二次固定期限劳动合同的条件，但如果公司提出续订固定期限劳动合同，且小张也同意了，那么双方仍然可以签订固定期限劳动合同。不过，如果小张提出签订无固定期限劳动合同，且公司没有合法理由拒绝，那么公司应当与小张签订无固定期限劳动合同。
法律背景与建议：
- 法律背景：无固定期限劳动合同的设立，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过频繁签订短期劳动合同来规避法律责任，同时也为劳动者提供了更稳定的就业环境。
- 建议：对于劳动者而言，如果希望签订无固定期限劳动合同，应当了解自己的权益和法律规定，并在满足条件时及时提出。对于用人单位而言，应当遵守法律规定，尊重劳动者的意愿，合理签订劳动合同，以维护良好的劳动关系。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，拒绝与满足条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 如果劳动者在不符合条件的情况下强行要求签订无固定期限劳动合同，用人单位有权拒绝，并可能因此引发劳动争议。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。