关于进入公司几年后签订长期合同的问题，这主要取决于您与公司签订的劳动合同类型以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为您详细分析：
劳动合同类型与期限：
- 固定期限劳动合同：这是最常见的劳动合同类型，它明确规定了合同的起始和终止日期。在固定期限劳动合同下，无论您在公司工作多少年，合同到期后都需要重新签订或续签。因此，这种情况下并不存在“工作几年后自动转为长期合同”的说法。
- 无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，即通常所说的“长期合同”，它没有明确的终止日期，除非出现法定或约定的解除条件。
连续工作年限的计算：
- 在计算连续工作年限时，需要注意的是，如果您在同一用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同后满足续订条件，且您提出或同意续订无固定期限劳动合同的，那么您就有权要求签订无固定期限劳动合同。
- 另外，如果您在工作期间有离职、被辞退等中断工作的情况，那么这些中断的时间通常不计入连续工作年限。
法律建议与行动指南：
- 了解自身权益：首先，您需要了解自己在劳动合同方面的权益，包括无固定期限劳动合同的签订条件等。
- 与公司沟通：如果您认为自己满足签订无固定期限劳动合同的条件，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的意愿和诉求。
- 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如工作记录、劳动合同、续签通知等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果您与公司就劳动合同签订问题产生争议，且无法通过沟通解决，那么您可以寻求法律帮助，包括咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
总结来说，进入公司几年后是否能签订长期合同，主要取决于您与公司签订的劳动合同类型以及您是否满足签订无固定期限劳动合同的条件。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。