结论前置：

1. 法律上并无固定年限标准界定“长期合同”：通常认为三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同可视为长期合同。
2. 无固定期限劳动合同在特定条件下必须订立：如劳动者连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同等。

详细分析：

一、长期劳动合同的界定

在法律上，并没有明确规定“长期合同”的具体年限。劳动合同的期限主要由用人单位和劳动者根据双方的实际情况和需求协商确定。不过，一般而言，签订期限在三年以上的劳动合同，由于试用期不得超过六个月，且通常意味着用人单位希望与劳动者建立较为稳定的工作关系，因此这类合同通常被视为长期劳动合同。

二、无固定期限劳动合同的订立条件

无固定期限劳动合同是一种特殊的长期合同形式，它在符合特定条件时必须订立。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形下，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：

1. 连续工作满十年：

   • 劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，若提出或同意续订、订立劳动合同，且未提出订立固定期限劳动合同，则应当订立无固定期限劳动合同。例如，小张在某公司连续工作了十年，期间合同持续续签，那么小张在第十年合同到期时，就有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。

2. 连续订立二次固定期限劳动合同：

   • 在连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），且劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，并明确表示不订立固定期限劳动合同，则应订立无固定期限劳动合同。比如，小李与某公司连续签订了两次固定期限劳动合同，且期间表现良好，能胜任工作，第二次合同到期时，小李就可以要求与公司签订无固定期限劳动合同。

3. 默认无固定期限劳动合同：

   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。例如，小王2022年1月1日入职某公司，但公司一直未与他签订书面劳动合同，那么到2023年1月1日，就视为小王与公司已订立无固定期限劳动合同。

三、劳动合同期限的灵活性

在实际生活中，劳动合同的期限具有灵活性。用人单位可能出于员工稳定工作的考虑而约定较长期限，员工也可能因个人职业规划或家庭原因而选择短期工作。因此，在签订劳动合同时，双方应充分沟通并明确合同期限及条款，以确保各自权益得到有效保障。

四、试用期的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这一规定也间接反映了三年以上劳动合同被视为较长期限的合同。

总结与建议：

长期劳动合同的界定并非绝对，而是基于用人单位和劳动者的协商及实际需求。无固定期限劳动合同作为一种特殊的长期合同形式，在符合特定条件时必须订立。在签订劳动合同时，双方应充分沟通并明确合同期限及条款，特别是关于试用期的约定，以确保各自权益得到有效保障。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。