在《中华人民共和国劳动合同法》中，并没有“终身合同”的明确说法，通常所说的“终身合同”实际上指的是无固定期限劳动合同。在特定情形下，劳动者与用人单位应当订立无固定期限劳动合同，但这并不意味着合同是“终身”的，只是没有明确的终止时间。具体来说，有以下几种情况：
连续订立二次固定期限劳动合同后续订：
- 如果用人单位与劳动者已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且在续订时，劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、失职等）和第四十条第一项、第二项（如患病不能工作、不能胜任工作等）规定的情形，那么应当订立无固定期限劳动合同。
劳动者在该用人单位连续工作满十年：
- 如果劳动者在同一用人单位不间断地工作满了十年，并且在提出或者同意续订、订立劳动合同时，没有主动提出订立固定期限劳动合同，那么应当订立无固定期限劳动合同。这种情况下，合同的有效性可以持续到劳动者退休之前，但前提是双方协商一致。
特殊情况下的连续工作满十年：
- 如果用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，那么劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当同意。
视为订立无固定期限劳动合同的情形：
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位长期不与劳动者签订书面合同。
法律建议：
- 对于劳动者来说，了解并掌握这些规定非常重要，可以确保自己的合法权益得到保障。如果符合上述情形之一，劳动者有权要求用人单位订立无固定期限劳动合同。
- 对于用人单位来说，应当遵守《劳动合同法》的相关规定，与劳动者协商一致后订立劳动合同。如果违反规定不订立无固定期限劳动合同，可能会面临法律责任。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 在仲裁或诉讼过程中，如果用人单位无法提供充分的证据证明其不订立无固定期限劳动合同的合法性，那么可能会面临败诉的风险，并需要承担相应的赔偿责任。
总之，无固定期限劳动合同是在特定条件下，用人单位与劳动者应当依法订立的合同类型。了解并掌握这些规定，对于维护劳动者和用人单位的合法权益都具有重要意义。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。