在我国法律体系中，并不存在“合同满几年就成终身合同”的明确规定。不过，我可以从劳动合同和一般合同两个角度，为你详细解释相关法律规定和可能的情况。
劳动合同角度
无固定期限劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 无固定期限劳动合同并非“终身合同”，它只是没有明确的终止时间，但并不意味着不能解除。在符合法律规定的条件下，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位仍然可以解除劳动合同。
劳动合同的解除与终止：
- 无论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，都可以根据法律规定或双方协商一致进行解除或终止。
- 例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位因劳动者不能胜任工作等情形，也可以依法解除劳动合同。
一般合同角度
合同期限的约定：
- 对于一般合同（非劳动合同），合同期限由双方当事人自行约定。可以是固定期限，也可以是不固定期限（如长期合作协议）。
- 合同期限届满后，如果双方没有续签或达成新的协议，合同通常自动终止。
合同的续签与变更：
- 如果双方希望继续合作，可以在合同期限届满前协商续签或变更合同条款。
- 续签或变更合同应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，并符合法律法规的规定。
法律建议
- 对于劳动者：如果你在用人单位连续工作多年，希望获得更稳定的就业保障，可以了解并争取签订无固定期限劳动合同。但同时也要注意，无固定期限劳动合同并不意味着“铁饭碗”，仍需遵守用人单位的规章制度和法律法规。
- 对于用人单位：在签订劳动合同时，应明确合同期限和解除条件，避免产生不必要的劳动纠纷。同时，也要尊重劳动者的合法权益，依法解除或终止劳动合同。
- 对于一般合同双方：在签订合同时，应明确合同期限、续签条件、变更程序等关键条款，以确保合同的顺利履行和双方的合法权益。
如果你在合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。