核心结论：在我国劳动法律体系中，并不存在“固定合同签几次后为终身合同”的说法。通常所说的“终身合同”实际上是指无固定期限劳动合同，但这并不意味着合同不能解除或终止。
无固定期限劳动合同的签订条件：
- 连续订立二次固定期限劳动合同后：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者未出现严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形，且劳动者提出或同意续订劳动合同时，除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
- 劳动者在同一用人单位连续工作满十年：若劳动者在同一用人单位连续工作满十年，当劳动者提出续订或订立劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位也应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护长期工作劳动者的权益，为他们提供相对稳定的工作关系。
无固定期限劳动合同的本质与解除：
- 本质：无固定期限劳动合同并非传统意义上的“终身合同”，而是指没有明确约定终止时间的劳动合同。它并不意味着合同一旦签订便无法解除或终止。
- 解除条件：在符合法律规定的情形下，无论是用人单位还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。例如，双方协商一致、劳动者提前通知用人单位、用人单位因经营需要裁员等法定情形。此外，若劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等，用人单位也有权解除劳动合同。
对“固定合同签几次后为终身合同”的误解澄清：
- 在我国法律体系中，不存在通过续签次数来确定是否可以签订“终身合同”的说法。劳动合同的签订和续签均需遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。因此，劳动者和用人单位在签订或续签劳动合同时，应明确合同期限、工作内容、劳动报酬等条款，并遵守相关法律法规的规定。
法律建议：
- 劳动者：在签订或续签劳动合同时，应充分了解并遵守相关法律法规的规定，明确自己的权益和义务。若满足签订无固定期限劳动合同的条件，可主动提出与用人单位签订此类合同，以获得更稳定的工作保障。
- 用人单位：在签订或续签劳动合同时，应遵循法律法规的规定，尊重劳动者的权益。若劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件，且用人单位愿意继续雇佣该劳动者，应依法与其签订无固定期限劳动合同。
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