在我国法律框架下，并不存在通过签订定期合同次数来直接变成“终身合同”的明确规定，但特定条件下可签订无固定期限劳动合同，这在一定程度上接近用户所理解的“终身合同”概念。以下是对此问题的详细分析：
一、无固定期限劳动合同的签订条件
连续订立二次固定期限劳动合同后：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者未出现法律规定的用人单位可解除劳动合同的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），且劳动者提出或同意续订劳动合同时，除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
劳动者在用人单位连续工作满十年：
- 若劳动者在同一用人单位连续工作满十年，当劳动者提出续订或订立劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位也应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护长期工作劳动者的权益，为他们提供相对稳定的工作关系。
二、无固定期限劳动合同的本质
- 并非终身合同：无固定期限劳动合同只是指没有明确约定终止时间的劳动合同，它并不意味着合同不能解除或终止。在符合法律规定的情形下，无论是用人单位还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。例如，双方协商一致、劳动者提前通知用人单位、用人单位因经营需要裁员等法定情形。
三、签订无固定期限劳动合同的注意事项
合同条款的明确性：
- 在签订无固定期限劳动合同时，双方应明确合同期限（虽为无固定期限，但可约定起始日期）、工作内容、劳动报酬、工作地点、工作时间和休息休假等条款，以避免未来可能出现的纠纷。
法律规定的遵守：
- 双方应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保合同的签订和履行符合法律要求。例如，用人单位不得以不合理的条件拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同。
劳动者权益的保护：
- 劳动者在签订无固定期限劳动合同时，应了解自己的权益和义务，确保合同内容公平合理。若用人单位提出不合理的条件或拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者有权依法维护自己的权益。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：在实际操作中，曾有劳动者因连续订立两次固定期限劳动合同后，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同而引发纠纷。最终，法院依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判决用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。
- 法律建议：对于劳动者而言，若希望签订无固定期限劳动合同，应在连续订立两次固定期限劳动合同后或连续工作满十年时，及时向用人单位提出续订或订立无固定期限劳动合同的要求。同时，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工作证明等），以备不时之需。
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