结论前置：劳动合同并非通过简单的续签次数转变为“永久合同”（即无固定期限劳动合同），而是依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在特定条件下，劳动者与用人单位可以订立或应当订立无固定期限劳动合同。
一、无固定期限劳动合同的订立条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同的订立需遵循以下法定情形：
协商一致订立：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这意味着，只要双方达成合意，无论劳动者的工作年限或合同签订次数如何，都可以直接订立无固定期限劳动合同。
连续工作满十年：劳动者在该用人单位连续工作满十年，提出或同意续订时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定体现了法律对长期工作劳动者的权益保护。
特定情形下的连续工作：用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样在提出或同意续订时，应订立无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的可被解除劳动合同的情形，续订时应订立无固定期限劳动合同。这是劳动者在满足一定条件后，通过续签合同达到订立无固定期限劳动合同的一种途径。
二、关于“连续订立二次固定期限劳动合同”的详细解释
连续性要求：两次固定期限劳动合同之间必须连续，即没有间断。例如，员工先签订了一份为期2年的合同，到期后紧接着续签了另一份3年的合同，这就满足了连续性的要求。
排除情形：劳动者必须未出现《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）和第四十条第一项、第二项（如患病不能工作、不能胜任工作等）规定的可被解除劳动合同的情形。
三、无固定期限劳动合同并非“终身合同”
需要明确的是，无固定期限劳动合同并非传统意义上的“终身合同”。它只是指没有明确约定终止时间的劳动合同，而在符合法律规定的情形下，双方仍可依法解除劳动合同。例如，双方协商一致、劳动者提前通知用人单位、用人单位因经营需要裁员等法定情形。
四、法律建议
对于劳动者：了解无固定期限劳动合同的订立条件，以便在符合条件时主张自己的权益。同时，也要明确无固定期限劳动合同并非不可解除，要遵守用人单位的规章制度，履行好自己的工作职责。
对于用人单位：遵守相关法律法规的规定，在符合订立无固定期限劳动合同的条件时，与劳动者订立无固定期限劳动合同。这有助于维护劳动关系的稳定，避免法律风险。
如有具体疑问或需求，比如想进一步了解无固定期限劳动合同的解除条件或程序等，可以直接向我咨询，我会为你提供详细解答和帮助。