结论前置：在我国法律体系中，并不存在“永久合同”的正式概念，与之相近的是无固定期限劳动合同。固定合同续签几年并不会直接变成无固定期限劳动合同，而是需要满足特定的法定条件。
一、无固定期限劳动合同的定义
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，除非双方协商一致或存在法定解除情形，否则该合同将持续有效，没有固定的终止日期。
二、无固定期限劳动合同的订立条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
连续工作满十年：
- 劳动者在同一用人单位连续工作满十年，有权要求签订无固定期限劳动合同。例如，员工自2010年1月1日起在某公司连续工作，至2020年1月1日已满十年，此时员工有权要求签订无固定期限劳动合同。
特定情况下的连续工作满十年且近退休：
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也可以签订无固定期限劳动合同。如，一位55岁的员工在某国企连续工作了12年，该国企改制时，员工就符合签订无固定期限劳动合同的条件。
连续签订两次固定期限合同且表现良好：
- 劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，当续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。例如，员工与公司先后签订了两次固定期限劳动合同，每次期限为三年，第二次合同期满时，员工表现良好且无过错，此时员工有权要求签订无固定期限劳动合同。
未签订书面劳动合同满一年：
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、无固定期限劳动合同的解除
虽然无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，但并不意味着劳动关系将永远持续下去。法律也规定了可以解除此类合同的情形，包括协商解除和法定解除等。例如，双方协商一致可以解除合同；或者劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形时，用人单位可以解除合同。
四、建议与注意事项
- 了解法律规定：劳动者应了解无固定期限劳动合同的订立条件和解除情形，以便在符合条件时主张自己的权益。
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工作证明等相关证据，以备不时之需。
- 及时咨询：如有任何疑问或需求，劳动者应及时向专业律师咨询，以便获取准确解答和帮助。
综上所述，固定合同续签几年并不会直接变成无固定期限劳动合同，而是需要满足特定的法定条件。如有具体疑问或需求，请直接向我咨询。