结论前置：在我国法律体系中，并不存在“永久合同”的正式称谓，与之相近的概念是无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并非基于具体的年数来定义，而是根据《中华人民共和国劳动合同法》规定的特定条件和程序来确定。以下是从不同角度对无固定期限劳动合同的详细解释：
无固定期限劳动合同的签订条件：
- 连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且劳动者主动提出或同意续订、订立劳动合同的，双方可以协商签订无固定期限劳动合同。例如，小张在A公司从2010年入职，一直工作到2020年，期间合同持续续签，那么小张在2021年就有权要求与A公司签订无固定期限劳动合同。
- 特定情境下的连续工作：在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样可以签订无固定期限劳动合同。比如，某国有企业改制时，老李已在该企业连续工作12年，且距离法定退休年龄还有8年，这种情况下老李可以要求签订无固定期限劳动合同。
- 连续订立二次固定期限劳动合同后续订：劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形（如《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形），在续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。例如，小王与B公司连续签订了两次固定期限劳动合同，且期间表现良好，能胜任工作，第二次合同到期时，小王就可以要求与B公司签订无固定期限劳动合同。
- 用人单位未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如，小赵2022年1月1日入职C公司，C公司一直未与小赵签订书面劳动合同，那么到2023年1月1日，就视为C公司与小赵已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同的解除：
- 虽然无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，但并不意味着劳动关系将永远持续下去。法律也规定了可以解除此类合同的情形，包括协商解除和法定解除等。例如，双方协商一致可以解除劳动合同；或者劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位可以解除劳动合同。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在符合签订无固定期限劳动合同的条件时，应积极与用人单位协商签订，以保障自己的长期就业稳定。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免产生不必要的法律纠纷。同时，在签订无固定期限劳动合同时，也应明确双方的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条：规定了用人单位可以解除劳动合同的法定情形。
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