结论前置：在我国法律体系中，并不存在“永久合同”的正式概念，与之相近的是无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并非基于签订后的具体年数来自动形成，而是根据《中华人民共和国劳动合同法》规定的特定条件来确定。

详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的签订条件：

   • 连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除非劳动者明确要求订立固定期限劳动合同，否则用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同。例如，若某员工自2010年起在某公司连续工作，至2020年已满十年，且该员工提出续订劳动合同，则公司应与其签订无固定期限劳动合同。
   • 特定情况下的连续工作：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，也应订立无固定期限劳动合同。
   • 连续订立二次固定期限劳动合同：劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），在续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 未签订书面劳动合同满一年：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2. 无固定期限劳动合同的解除：

   • 无固定期限劳动合同并不意味着劳动关系将永远持续下去。法律也规定了可以解除此类合同的情形，包括协商解除和法定解除等。例如，双方协商一致可以解除劳动合同；或者劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位可以解除劳动合同。

法律建议：

• 对于劳动者而言，了解无固定期限劳动合同的签订条件和解除情形有助于维护自身合法权益。在符合签订条件时，劳动者可以主动提出签订无固定期限劳动合同，以增加工作稳定性。
• 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，并在符合签订无固定期限劳动合同条件时与劳动者协商签订。同时，用人单位也应了解无固定期限劳动合同的解除情形，以便在必要时依法解除劳动合同。

可能法律后果：

• 若用人单位违反《劳动合同法》的规定，未及时与劳动者签订书面劳动合同或未依法签订无固定期限劳动合同，可能面临支付双倍工资、继续履行劳动合同或赔偿损失等法律后果。

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