在我国法律体系中，并不存在“用人单位签合同签多少年后就是永久”这样的规定。劳动合同的期限是由用人单位和劳动者双方协商确定的，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。下面我将从不同角度详细解释这个问题：

1. 固定期限劳动合同：

   • 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同的期限可以是几个月、几年，甚至更长，但具体期限由双方协商确定，并在合同中明确约定。
   • 固定期限劳动合同到期后，如果双方没有续签，则合同自然终止。如果双方愿意继续合作，可以协商续签新的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有明确的到期日，只要双方没有违反法律法规或合同约定，且没有出现法定或约定的解除情形，合同就可以一直持续下去。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
     • 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
     • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
     • 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
   • 需要注意的是，即使满足上述条件，也需要劳动者提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同，用人单位不能单方面决定。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

   • 这种合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。当工作任务完成时，合同即终止。

法律建议：

• 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解合同的期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇等关键信息，确保自己的权益得到保障。
• 如果劳动者希望签订无固定期限劳动合同，可以在满足法定条件时向用人单位提出，并保留好相关证据（如工作年限证明、连续订立固定期限劳动合同的证明等）。
• 如果用人单位在劳动合同签订或履行过程中存在违法行为（如未签订书面劳动合同、违法解除劳动合同等），劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反法律法规或合同约定解除劳动合同，可能需要支付经济补偿金或赔偿金给劳动者。
• 如果劳动者违反合同约定或法律法规解除劳动合同，可能需要承担违约责任或赔偿用人单位的损失。

总之，劳动合同的期限是由双方协商确定的，不存在“签多少年后就是永久”的说法。在签订和履行劳动合同时，双方应遵守法律法规和合同约定，确保各自的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。