在我国法律中，并不存在“永久合同”的正式说法，与之相近的概念是无固定期限劳动合同。关于入职多少年可以续签无固定期限劳动合同，这主要取决于具体的法律规定和条件，而非单纯的工作年限。具体来说，有以下几种情况可以签订或视为已订立无固定期限劳动合同：
连续工作满十年：
- 劳动者在同一用人单位连续不间断地工作满十年，有权要求与该用人单位签订无固定期限劳动合同。例如，如果您于2013年1月1日入职某公司，至2023年1月1日，您在该公司连续工作满十年，且符合其他条件（如未严重违反公司规章制度等），您即可要求签订无固定期限劳动合同。
企业改制或初次实行劳动合同制度情况：
- 用人单位在初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者已在该用人单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，也可以签订无固定期限劳动合同。比如，一位55岁的员工在某国企连续工作了12年，该国企改制时，这位员工就符合签订无固定期限劳动合同的条件。
连续签订两次固定期限合同：
- 劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，当续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。例如，您与公司先后签订了两次固定期限劳动合同，每次期限为三年，第二次合同期满时，若您表现良好且无过错，您有权要求签订无固定期限劳动合同。
未签订书面劳动合同的情况：
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法律背景与建议：
- 法律背景：无固定期限劳动合同并非真正的“永久合同”，而是指没有固定终止时间的劳动合同。它的设立旨在保护劳动者的权益，防止用人单位频繁更换员工，同时也为劳动者提供了更稳定的工作环境。
- 建议：如果您希望签订无固定期限劳动合同，应首先了解自己是否符合上述条件。同时，在签订或续订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，未与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
- 同时，用人单位也可能面临劳动监察部门的处罚和劳动争议仲裁机构的裁决。
总结与进一步思考：
- 签订无固定期限劳动合同是劳动者的一项重要权益，但并非所有劳动者都能或希望签订此类合同。因此，在签订劳动合同时，劳动者应根据自己的实际情况和职业规划做出选择。
- 如果您对签订无固定期限劳动合同有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。