在我国法律中，并不存在“永久合同”的正式说法，与之相近的概念是无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并非基于具体的年数来定义，而是根据《中华人民共和国劳动合同法》规定的特定条件和程序来确定。以下是对无固定期限劳动合同的详细解释：
一、无固定期限劳动合同的签订条件
劳动者连续工作满十年：
- 劳动者在同一用人单位连续不间断地工作满十年，有权要求与该用人单位签订无固定期限劳动合同。例如，小李于2013年1月1日入职某公司，至2023年1月1日，其在该公司连续工作满十年，若符合其他条件，小李即可要求签订无固定期限劳动合同。
企业改制或初次实行劳动合同制度情况：
- 用人单位在初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者已在该用人单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，也可以签订无固定期限劳动合同。如55岁的老张在某国企连续工作了12年，该国企改制时，老张就符合签订无固定期限劳动合同的条件。
连续签订两次固定期限合同：
- 劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，当续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。例如，小王与公司先后签订了两次固定期限劳动合同，每次期限为三年，第二次合同期满时，小王表现良好且无过错，他有权要求签订无固定期限劳动合同。
未签订书面劳动合同的情况：
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同的解除
虽然无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，但并不意味着劳动关系将永远持续下去。法律也规定了可以解除此类合同的情形，包括协商解除和法定解除等。例如，在劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议等情况下，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。
三、注意事项
- 签订需协商一致：无固定期限劳动合同的签订需要双方协商一致，并符合相关法律法规的规定。
- 并非不能解除：尽管称为“无固定期限”，但并不意味着合同不能解除。在符合法律规定的情况下，如劳动者严重违反公司规章制度或双方协商一致等，无固定期限劳动合同仍然可以解除。
总结来说，无固定期限劳动合同是在特定条件下，劳动者与用人单位可以签订或视为已订立的劳动合同类型，它旨在保障劳动者的长期工作权益。但需要注意的是，无固定期限劳动合同并非真正的“永久合同”，其签订和解除均需遵循相关法律法规的规定。如果你对无固定期限劳动合同的签订或解除有进一步的疑问，可以直接向我咨询。