在我国法律中，并没有“永久合同”的正式说法，与之相近的概念是无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并非基于具体的年数来定义，而是根据《中华人民共和国劳动合同法》规定的特定条件和程序来确定。以下是对无固定期限劳动合同的详细解释：
一、无固定期限劳动合同的签订条件
劳动者连续工作满十年：
- 劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且劳动者主动提出或同意续订、订立劳动合同的，双方可以协商签订无固定期限劳动合同。例如，小李自2013年1月1日起在A公司工作，至2023年1月1日已满十年，此时小李有权提出签订无固定期限劳动合同，A公司应当同意。
用人单位制度变更或国有企业改制：
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也可以签订无固定期限劳动合同。如55岁的老张在某国企连续工作了12年，该国企改制时，老张就符合签订无固定期限劳动合同的条件。
连续订立二次固定期限劳动合同后续订：
- 劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形（如《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形），在续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。例如，小王与公司先后签订了两次固定期限劳动合同，每次期限为三年，第二次合同期满时，小王表现良好且无过错，他有权要求签订无固定期限劳动合同。
用人单位未签订书面劳动合同：
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。例如，小赵于2022年3月1日入职C公司，若C公司一直未与小赵签订书面劳动合同，那么到2023年3月1日，就视为C公司与小赵已经订立了无固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同的解除
虽然无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，但并不意味着劳动关系将永远持续下去。法律也规定了可以解除此类合同的情形，包括协商解除和法定解除等。例如，在劳动者严重违反公司规章制度、双方协商一致或劳动者达到法定退休年龄等情况下，无固定期限劳动合同仍然可以解除。
三、注意事项
- 双方协商一致：无固定期限劳动合同的签订需要双方协商一致，并符合相关法律法规的规定。
- 合同解除条件：尽管称为“无固定期限”，但并不意味着合同不能解除。在符合法律规定的情况下，如劳动者严重违反公司规章制度或双方协商一致等，无固定期限劳动合同仍然可以解除。
在实际操作中，劳动者和用人单位应充分了解并遵守相关法律法规，以确保劳动关系的合法性和稳定性。如果你对无固定期限劳动合同的签订、解除或相关法律问题有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。