结论前置：劳动者在用人单位连续工作满10年，并不等同于自动获得“终身合同”，而是满足签订无固定期限劳动合同的一个重要条件。无固定期限劳动合同虽无确定终止时间，但在特定情形下仍可被解除。

详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的签订条件

在我国劳动法律体系中，并没有“终身合同”这一概念，取而代之的是“无固定期限劳动合同”。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者在某一用人单位连续工作满十年后，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，并且没有明确提出订立固定期限劳动合同的要求，那么用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。这里需要特别强调的是，“连续工作满十年”是指累计计算的时间段，且期间不得有中断。例如，如果劳动者在某用人单位工作了8年后离职，之后又重新入职并再工作了2年，那么这并不满足“连续工作满十年”的条件。

1. 无固定期限劳动合同并非不可解除

尽管无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但这并不意味着劳动关系就绝对稳定、不可解除。在《中华人民共和国劳动合同法》中，明确规定了用人单位可以解除劳动合同的多种情形。这些情形包括但不限于：劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；以及用人单位因经营困难需要进行经济性裁员等。在这些情形下，即使劳动者已经签订了无固定期限劳动合同，用人单位也有权依法解除劳动关系。

1. 对劳动者的建议

对于劳动者而言，连续工作满10年并签订无固定期限劳动合同，虽然在一定程度上提供了更稳定的劳动关系，但并不意味着可以高枕无忧。劳动者应不断提升自身技能和素质，以适应市场需求和用人单位的发展需求。同时，劳动者也应了解并熟悉相关法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时维护自己的合法权益。

1. 对用人单位的建议

对于用人单位而言，与劳动者签订无固定期限劳动合同，虽然可能在一定程度上限制了用人单位的用工灵活性，但也有助于建立稳定的劳动关系，提高员工的工作积极性和忠诚度。因此，用人单位应建立健全的规章制度和管理机制，保障劳动者的合法权益，促进企业的长期发展。同时，在解除劳动合同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，避免违法解除劳动合同而引发的法律纠纷。

总结与进一步思考：

综上所述，劳动者在用人单位连续工作满10年，只是满足了签订无固定期限劳动合同的一个条件，而并非获得了“终身合同”。无固定期限劳动合同虽然在一定程度上提供了更稳定的劳动关系，但并非不可解除。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应正确理解并遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐与稳定。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。