1. 核心结论：超过10年的合同并不等同于“终身合同”，而是满足签订无固定期限劳动合同的一个重要条件。无固定期限劳动合同虽无确定终止时间，但在特定情形下仍可被解除。

2. 详细分析：

   • 无固定期限劳动合同的定义： 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点在于没有明确的终止时间，只要双方未达成一致意见解除或终止合同，合同就一直有效。

   • 签订无固定期限劳动合同的条件： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，是签订无固定期限劳动合同的一个重要条件。具体来说，当劳动者在该用人单位连续工作满十年后，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，并且没有明确提出订立固定期限劳动合同的要求，那么用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。这里需要强调的是，“连续工作满十年”是累计计算的时间段，且期间不得有中断。

   • 无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”： 尽管无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但这并不意味着劳动关系就绝对稳定、不可解除。在《中华人民共和国劳动合同法》中，明确规定了用人单位可以解除劳动合同的多种情形，包括但不限于劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者严重失职给用人单位造成重大损害、劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作等。在这些情形下，即使劳动者已经签订了无固定期限劳动合同，用人单位也有权依法解除劳动关系。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者： 劳动者在用人单位连续工作满10年后，应了解自己的权益，即有权要求签订无固定期限劳动合同。同时，劳动者也应不断提升自身技能和素质，以适应市场需求和用人单位的发展需求，避免因不能胜任工作等原因被解除劳动合同。

   • 对于用人单位： 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位也应建立健全的规章制度和管理机制，保障劳动者的合法权益，促进企业的长期发展。在解除劳动合同时，应依法进行，避免违法解除带来的法律风险。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
   • 如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有权请求用人单位支付赔偿金。

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