合同过了10年并不默认终生有效。在我国法律体系中，并不存在所谓的“终生合同”或“终身合同”概念。接下来，我从合同法和劳动合同法的角度为您详细解释这一问题。

一、合同法的角度

依法成立的合同，自成立时生效，对当事人具有法律约束力。如果合同没有约定有效期，则视为无期限合同，但这并不意味着合同就永远有效。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为三年。虽然合同本身不会因时间流逝而自动失效，但如果超过诉讼时效期间且未出现中止、中断或延长的情况，权利人将丧失通过诉讼程序强制义务人履行义务的权利。

二、劳动合同法的角度

在劳动合同领域，劳动者在用人单位连续工作满十年，是满足签订无固定期限劳动合同的一个重要条件。但这并不意味着劳动者就获得了“终身合同”。无固定期限劳动合同只是指用人单位与劳动者之间约定无确定终止时间的劳动合同形式，它并非不可解除。在《中华人民共和国劳动合同法》中，明确规定了用人单位可以解除劳动合同的多种情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。

三、总结与建议

综上所述，合同过了10年并不默认终生有效。无论是普通合同还是劳动合同，都需要根据具体情况来判断其效力及是否可解除。对于劳动者而言，应正确理解并遵守相关法律法规，不断提升自身技能和素质以适应市场需求；对于用人单位而言，则应建立健全的规章制度和管理机制，保障劳动者的合法权益并促进企业的长期发展。

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