劳动者在用人单位连续工作满10年，并不等同于自动获得“终身合同”，而是满足签订无固定期限劳动合同的一个重要条件。以下是对这一问题的详细分析：

一、无固定期限劳动合同的签订条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间约定无确定终止时间的劳动合同形式。劳动者在某一用人单位连续工作满十年，是签订无固定期限劳动合同的一个重要条件。具体来说，当劳动者在该用人单位连续工作满十年后，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，并且没有明确提出订立固定期限劳动合同的要求，那么用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。这里需要强调的是，“连续工作满十年”是累计计算的时间段，且期间不得有中断。

二、无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”

尽管无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但这并不意味着劳动关系就绝对稳定、不可解除。在《中华人民共和国劳动合同法》中，明确规定了用人单位可以解除劳动合同的多种情形，包括但不限于以下几种：

1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度：如果劳动者在工作中严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
2. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果劳动者因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成了重大损害，用人单位同样有权解除劳动合同。
3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作：如果劳动者因不能胜任工作，在经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任，用人单位也有权解除劳动合同。
4. 用人单位因经营困难需要进行经济性裁员等：在用人单位因经营困难需要进行经济性裁员等情况下，即使劳动者已经签订了无固定期限劳动合同，用人单位也有权依法解除劳动关系。

三、实际案例与法律建议

实际案例：假设某劳动者在一家公司连续工作了10年，期间表现良好，未出现严重违反规章制度或失职行为。在劳动合同到期时，劳动者提出续订无固定期限劳动合同，公司也同意了。然而，在后续的工作中，由于市场变化和公司经营策略调整，公司需要进行经济性裁员。在这种情况下，尽管劳动者已经签订了无固定期限劳动合同，但公司仍然有权依法解除与劳动者的劳动关系，并按照法律规定支付相应的经济补偿。

法律建议：对于劳动者而言，签订无固定期限劳动合同虽然在一定程度上提供了更稳定的劳动关系，但并非不可解除。因此，劳动者应不断提升自身技能和素质，以适应市场需求和用人单位的发展需求。同时，劳动者也应了解并熟悉相关法律法规，以便在劳动关系出现问题时能够维护自己的合法权益。对于用人单位而言，则应建立健全的规章制度和管理机制，保障劳动者的合法权益，促进企业的长期发展。在解除劳动合同时，用人单位应严格按照法律规定进行操作，避免引发不必要的法律纠纷。

综上所述，劳动者在用人单位连续工作满10年只是满足了签订无固定期限劳动合同的一个条件，而并非获得了“终身合同”。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。