在一个厂干满15年并不意味着自动签订终生合同。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景与规定
劳动合同的种类与期限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
- 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。但这并不等同于“终生合同”，因为无固定期限劳动合同仍然可以在符合法定或约定条件时解除。
无固定期限劳动合同的签订条件：
- 根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 这意味着，干满15年并不直接等同于自动签订无固定期限劳动合同，还需要满足其他条件，如劳动者提出或同意续订无固定期限劳动合同，且没有法定解除劳动合同的情形。
二、实际案例与解读
- 在实际操作中，即使劳动者在用人单位连续工作满15年，如果双方没有就续订无固定期限劳动合同达成一致，或者劳动者存在法定解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），用人单位仍然有权不续订无固定期限劳动合同，或者解除劳动合同。
三、法律建议与风险提示
对于劳动者：
- 如果您在用人单位连续工作满10年（或符合其他签订无固定期限劳动合同的条件），且希望继续在该单位工作，可以主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。
- 同时，也要注意保持自己的工作表现，避免出现法定解除劳动合同的情形。
对于用人单位：
- 在处理与连续工作满一定年限的劳动者的劳动合同时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，避免违法解除劳动合同或拒绝签订无固定期限劳动合同。
- 如果确实需要解除劳动合同或拒绝签订无固定期限劳动合同，应确保有充分的法律依据和合理的理由，并按照法定程序进行。
总结来说，干满15年并不直接等同于签订终生合同或无固定期限劳动合同。劳动合同的签订和解除都需要遵循《劳动合同法》的相关规定，并受到双方协商、劳动者表现、用人单位需求等多种因素的影响。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。