结论：在我国，并不存在“终身劳动合同”这一法定概念，因此，即使在公司工作了十年，劳动合同也不会自动变为“终身”。

详细解释：

1. 劳动合同的期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
   • 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
   • 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这并不意味着“终身”，而是在符合法定条件或双方协商一致的情况下，合同可以持续存在，直到出现法定或约定的终止情形。

2. 工作十年与无固定期限劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 这意味着，在公司工作十年后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，但这并不等同于“终身合同”。无固定期限劳动合同仍然可以在符合法定条件（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等）或双方协商一致的情况下被解除。

3. “终身合同”的误解：

   • “终身合同”并非法律术语，也不存在法律上的“终身雇佣”制度。劳动合同的解除和终止仍然受到法律的严格规范。
   • 即使签订了无固定期限劳动合同，劳动者和用人单位都需要遵守法律法规和合同约定，任何一方违反合同约定或法律规定，都可能面临法律责任。

建议：

• 对于劳动者而言，了解自己的权益和义务非常重要。在公司工作十年后，如果希望签订无固定期限劳动合同，可以与用人单位进行协商，并明确合同条款。
• 同时，劳动者也应遵守用人单位的规章制度和法律法规，维护良好的劳动关系。
• 如果遇到劳动合同解除或终止等争议问题，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和救济途径。

后续行动：

• 如果你在公司已经工作了十年，并希望签订无固定期限劳动合同，可以与用人单位的人力资源部门或管理层进行沟通，表达你的意愿和诉求。
• 如果在沟通过程中遇到任何问题或争议，或者需要进一步的法律帮助和咨询，请随时向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。