劳动者在用人单位连续工作满10年，并不等同于自动获得“终身合同”，而是满足签订无固定期限劳动合同的一个重要条件。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

一、无固定期限劳动合同的定义与签订条件

在我国劳动法律体系中，并不存在“终身合同”这一概念，而是有“无固定期限劳动合同”的明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间约定无确定终止时间的劳动合同形式。

劳动者在某一用人单位连续工作满十年，是签订无固定期限劳动合同的一个重要条件。具体来说，当劳动者在该用人单位连续工作满十年后，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，并且没有明确提出订立固定期限劳动合同的要求，那么用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。这里需要强调的是，“连续工作满十年”是指累计计算的时间段，且期间不得有中断。

二、无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”

尽管无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但这并不意味着劳动关系就绝对稳定、不可解除。在《中华人民共和国劳动合同法》中，明确规定了用人单位可以解除劳动合同的多种情形，包括但不限于以下几种：

1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
4. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
5. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
6. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

三、用人单位不签订无固定期限劳动合同的法律责任

如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者要留意维护自身权益，若符合条件且有签订意愿，可与单位就签订无固定期限劳动合同进行沟通协商。若单位拒绝，劳动者可通过合法途径如劳动仲裁等维护自身权益。

四、实际操作建议

1. 保留工作证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动关系证明，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的连续工作年限。
2. 主动沟通：当劳动者在用人单位连续工作满十年时，应主动与用人单位沟通，表达自己希望签订无固定期限劳动合同的意愿。
3. 了解法律权益：劳动者应了解自己的法律权益，知道在用人单位不签订无固定期限劳动合同时，可以通过哪些途径来维护自己的权益。

总结来看，劳动者在用人单位连续工作满十年后，有权要求签订无固定期限劳动合同，但这并不等同于“终身合同”。无固定期限劳动合同虽无确定终止时间，但在特定情形下仍可被解除。因此，劳动者应了解自己的法律权益，并在必要时采取行动来维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。