结论是：在同一单位工作满2年后签协议是可以的，但具体协议的性质和内容会影响你的权益，需要分情况讨论。以下是对这一问题的详细分析：

1. 协议性质的影响：

   • 劳动合同：如果你与单位签订的是劳动合同，且合同内容合法、双方自愿，那么这份合同是有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。工作满2年后签订劳动合同，虽然不符合“自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的常规要求，但并不意味着合同无效。不过，单位可能因未及时签订合同而面临支付双倍工资等法律责任（如果这一期间未签合同且未支付双倍工资的话）。
   • 其他协议：如果签订的是其他类型的协议，如保密协议、竞业限制协议等，这些协议的有效性将取决于其内容是否合法、是否双方自愿、是否不违反法律法规的强制性规定等。

2. 协议内容的关键性：

   • 无论签订何种协议，协议的内容都是至关重要的。协议应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险、福利待遇、违约责任等。
   • 对于劳动者来说，要特别注意协议中是否有不利于自己的条款，如过长的试用期、不合理的违约金、不明确的薪酬结构等。

3. 法律后果的考量：

   • 如果协议内容合法且双方自愿，那么签订协议后，双方都应按照协议履行各自的义务。如果一方违反协议，另一方有权要求违约方承担违约责任。
   • 如果协议内容存在违法或不合理之处，劳动者有权拒绝签订或要求修改协议。如果单位强迫劳动者签订不合理的协议，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 实际操作建议：

   • 在签订协议前，劳动者应仔细阅读协议内容，确保自己理解并同意其中的条款。
   • 如果有任何疑问或不确定之处，劳动者可以向单位提出询问或要求解释。
   • 如果认为协议内容存在不合理或违法之处，劳动者可以拒绝签订或与单位协商修改协议。
   • 签订协议后，劳动者应妥善保管协议原件，以备不时之需。

额外提醒：如果你在同一单位已经工作了2年但尚未签订劳动合同，现在单位提出签订劳动合同，这是一个积极的现象，说明单位开始重视与你的劳动关系。然而，你也有权要求单位支付之前未签订合同期间的双倍工资（如果符合相关法律规定的话）。不过，具体是否能够获得双倍工资以及双倍工资的计算方式，需要根据当地的法律法规和具体情况来判断。

建议行动：如果你对签订协议有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。