在单位工作几年以上可以签长期合同（无固定期限劳动合同），并非单纯基于工作年限，而是需满足法律规定的特定情形。以下是对相关法律规定的详细解读与分析：
一、法律规定的主要情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致或符合以下任一条件时，应订立无固定期限劳动合同：
连续工作满十年：
- 劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”指的是不间断地工作满十年，如因用人单位原因导致中断并重新入职，且前后工作时间可合并计算满十年的，也视为满足条件。
初次实行劳动合同制度或国企改制时的特殊规定：
- 在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应当订立无固定期限劳动合同。这一规定体现了对老员工的特殊保护。
连续订立二次固定期限劳动合同后：
- 劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定鼓励了长期稳定的劳动关系。
未依法签订书面合同的补救措施：
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不依法签订书面劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。
二、协商一致签订无固定期限劳动合同
除上述法定情形外，用人单位与劳动者还可以协商一致，自愿签订无固定期限劳动合同。即使劳动者工作未满十年，只要双方达成合意，也可以签订此类合同。
三、关键注意事项与建议
核实自身情况：
- 确认是否满足连续工作年限、合同签订次数等条件。例如，若您已连续在同一单位工作满十年，且未出现严重违反规章制度等情形，您有权提出签订无固定期限劳动合同。
保留证据材料：
- 妥善保管与工作年限、合同签订相关的证据材料，如劳动合同、工作证明、社保缴纳记录等。这些材料在主张权益时将起到关键作用。
了解企业自主权限制：
- 法律虽允许企业自主决定合同期限，但不得通过反复签订短期合同规避无固定期限义务。若企业存在此类行为，您可依法维权。
特殊情形的例外处理：
- 部分行业（如建筑业）或岗位（如季节性用工）可能适用特殊规定。在主张权益前，请务必了解并确认相关法规是否适用于您的具体情况。
总结来说，签订无固定期限劳动合同并非单纯基于工作年限，而是需满足法律规定的特定情形。在主张权益时，请务必核实自身情况、保留证据材料，并了解相关法规的适用范围。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。