在公司里干满10年以后，公司再让签劳动合同时，合同期限可以是长久的（即无固定期限劳动合同），也可以是签一定年限的（如有固定期限劳动合同），这主要取决于双方的协商和法律规定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

1. 无固定期限劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式为劳动者提供了更稳定的就业保障。

2. 有固定期限劳动合同：

   • 双方也可以协商签订有固定期限的劳动合同，即约定一个明确的合同终止时间。
   • 这种合同形式适用于双方对合同期限有明确预期的情况。

二、实际操作与建议

1. 劳动者角度：

   • 如果您希望获得更稳定的就业保障，可以提出签订无固定期限劳动合同。
   • 在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

2. 用人单位角度：

   • 用人单位在续订劳动合同时，应尊重劳动者的意愿，并根据法律规定和双方协商的结果签订合同。
   • 签订无固定期限劳动合同有助于增强员工的归属感和忠诚度，但也可能增加用人单位的用工成本和管理难度。

三、可能后果与风险提示

1. 如果未依法签订无固定期限劳动合同：

   • 根据法律规定，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 合同条款不明确或存在歧义：

   • 双方在签订合同时，应确保合同条款明确、无歧义，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 如对合同条款有疑问或争议，应及时咨询专业律师或法律机构。

总结与建议：在公司里干满10年以后，公司再让签劳动合同时，您有权根据自己的意愿和法律规定选择签订无固定期限或有固定期限的劳动合同。在签订合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。