结论：在《中华人民共和国劳动合同法》的框架下，并没有直接规定劳动合同签订的具体年限后必须转为长期合同（即无固定期限劳动合同），但在特定条件下，用人单位有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同。以下是对这些条件的详细解释：
连续工作满十年：
- 劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除非劳动者明确表示要订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。例如，小李自2010年1月1日起一直在A公司工作，到2020年1月1日即满足连续工作满十年的条件，此时若小李提出续订劳动合同，且未要求订立固定期限劳动合同，A公司就应当与其订立无固定期限劳动合同。
特定条件下的连续工作：
- 在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应当订立无固定期限劳动合同。这一规定体现了对老员工的特殊保护。比如，老张在某国有企业连续工作满十年，且距离法定退休年龄还有八年，在国有企业改制重新订立劳动合同时，若老张提出或同意续订劳动合同，且未要求订立固定期限劳动合同，那么企业就应当与他订立无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同：
- 劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。例如，小赵与B公司连续订立了两次为期三年的固定期限劳动合同，且小赵在工作中没有出现严重违反公司规章制度或不能胜任工作等情况，那么在续订劳动合同时，B公司就应当与小赵订立无固定期限劳动合同。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不依法签订书面劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。比如，小钱自2022年1月1日起在C公司工作，但C公司一直未与他订立书面劳动合同，那么到2023年1月1日，就视为C公司与小钱已订立了无固定期限劳动合同。
法律建议：
- 对于劳动者而言，了解这些规定有助于维护自身的合法权益。在满足上述条件时，若用人单位未主动提出订立无固定期限劳动合同，劳动者可以主动提出要求，以保障自己的劳动权益。
- 对于用人单位而言，应当遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，并在满足法定条件时，与劳动者订立无固定期限劳动合同，避免因未签订合同或违反法律规定而承担法律责任。
可能法律后果：
- 若用人单位在满足法定条件时未与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付双倍工资等。
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