对于已经在同一用人单位连续工作10年的员工，在签订劳动合同时，主要应遵循签订无固定期限劳动合同的原则。以下是对这一问题的详细分析：
一、签订无固定期限劳动合同的条件
连续工作满十年：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或同意续订、订立劳动合同的，除非劳动者主动要求签订固定期限劳动合同，否则应当签订无固定期限劳动合同。
- 这里的“连续工作满十年”指的是不间断的劳动合同期限达到十年，包括因用人单位原因（如合并、分立等）导致的工作年限连续计算。
特殊情形：
- 在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样应签订无固定期限劳动合同。
- 连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等特定情形，续订劳动合同时也应签订无固定期限劳动合同。不过，这一情形在劳动者已连续工作满十年的情况下，通常不是首要考虑的因素。
二、签订无固定期限劳动合同的要点
用人单位的义务：
- 用人单位有义务主动与员工协商签订无固定期限劳动合同，不得拒绝或规避。
合同条款的明确：
- 合同中应明确约定合同类型为无固定期限，起始时间可延续之前劳动关系的时间线。
- 其他条款如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等需按正常劳动合同签订要求明确约定，确保员工的合法权益得到保障。
三、员工要求签订固定期限劳动合同的情况
- 即使员工工龄满10年，若其主动提出要签订固定期限劳动合同，用人单位可与员工协商一致后签订。此时，双方需明确固定期限劳动合同的期限及期限内双方的权利和义务，并确保合同条款符合法律规定。
四、法律后果与责任
用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同：
- 若用人单位在符合签订无固定期限劳动合同的条件下拒绝与员工签订，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
违法终止劳动合同：
- 若用人单位在符合签订无固定期限劳动合同的条件下终止了劳动合同，构成违法终止。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，通常按照每满一年支付两个月的工资标准进行计算。
五、建议与注意事项
对于劳动者：
- 在劳动合同期满前，提前与用人单位沟通续订事宜，明确表示希望订立无固定期限劳动合同（如果符合条件）。
- 保留相关证据，如劳动合同文本、工资支付记录等，以证明工作年限和劳动关系的存在。
- 若用人单位拒绝或规避签订无固定期限劳动合同，可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护权益。
对于用人单位：
- 正确理解和遵守劳动法律法规，依法与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同。
- 避免恶意规避法律行为，如通过设立关联企业交替签订劳动合同等。
- 如认为劳动者不符合签订无固定期限劳动合同的条件，应有充分证据支持，并按法定程序处理。
总结来说，对于已经在同一用人单位连续工作10年的员工，在签订劳动合同时，应优先考虑签订无固定期限劳动合同。这既符合法律法规的规定，也有利于保障员工的合法权益和稳定劳动关系。如果用人单位或员工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。