在企业工作10年以上的劳动者，除非主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。以下是对这一问题的详细解释：

一、无固定期限劳动合同的定义与特点

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点在于没有明确的终止时间，只要双方未达成一致意见解除或终止合同，合同就一直有效。这为劳动者提供了更为稳定的就业保障，减少了因合同到期而面临失业的风险。

二、签订无固定期限劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除了劳动者在用人单位连续工作满十年应当订立无固定期限劳动合同外，还有以下两种情形也适用此规定：

1. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时：劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同。
2. 连续订立二次固定期限劳动合同后：劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，且续订劳动合同时，也应当订立无固定期限劳动合同。

三、用人单位的法律责任

如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

四、劳动合同的内容要求

劳动合同的内容应当包含以下基本要素：劳资双方的基本信息、劳动合同期限（对于无固定期限劳动合同，此项应注明“无固定期限”）、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动收入（包括工资、奖金、津贴等）、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护以及法律法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。

五、实际案例与法律建议

在实际操作中，我曾遇到过多起因未签订无固定期限劳动合同而引发的劳动争议案件。例如，某劳动者在用人单位连续工作满十年后，用人单位未与其签订无固定期限劳动合同，而是继续签订固定期限劳动合同。后来，该劳动者以用人单位违法为由提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资赔偿。最终，劳动仲裁机构支持了劳动者的诉求。

因此，我建议劳动者在符合签订无固定期限劳动合同的条件时，应主动与用人单位沟通并要求签订无固定期限劳动合同，以保障自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，避免不必要的法律风险。

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