结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年后，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
一、无固定期限劳动合同的定义与特点
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点在于没有明确的终止时间，只要双方未达成一致意见解除或终止合同，合同就一直有效。这为劳动者提供了更稳定的就业保障，减少了因合同到期而面临失业的风险。
二、签订无固定期限劳动合同的情形
连续工作满十年
- 具体解释：劳动者在同一用人单位不间断地工作达到十年，这里的“连续工作”强调工作的连贯性，不存在长时间的中断情形。例如，您从2010年1月1日开始在某公司工作，期间未离职或长时间中断工作，到2020年1月1日，您就满足连续工作满十年的条件。
- 法律依据：《劳动合同法》第十四条第二款第一项规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
特殊情况下连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
- 具体解释：这主要适用于用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同的情形。例如，某国有企业进行改制，您已在该企业连续工作了12年，且距离法定退休年龄还有8年，则您符合签订无固定期限劳动合同的条件。
- 法律依据：《劳动合同法》第十四条第二款第二项规定，用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同且符合相关条件
- 具体解释：劳动者与用人单位连续两次订立了固定期限劳动合同，且在合同履行过程中未出现《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、严重失职等）和第四十条第一项（患病或非因工负伤不能从事工作）、第二项（不能胜任工作经培训或调整仍不能胜任）规定的情形。例如，您与某公司连续订立了两次固定期限劳动合同，每次期限为3年，期间表现良好，则第二次合同期满时，您有权要求续订无固定期限劳动合同。
- 法律依据：《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
三、用人单位的法律责任
- 如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
四、劳动合同的内容要求
劳动合同的内容应当包含以下基本要素：
- 劳资双方的基本信息；
- 劳动合同期限（对于无固定期限劳动合同，此项应注明“无固定期限”）；
- 工作内容和工作地点；
- 工作时间和休息休假；
- 劳动收入（包括工资、奖金、津贴等）；
- 社会保险；
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
- 法律法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。
五、总结与建议
劳动者在了解无固定期限劳动合同的签订条件和性质后，应更加珍惜自己的劳动权益，合理规划职业生涯。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果您在工作满十年后，用人单位未与您签订无固定期限劳动合同，或者您在签订劳动合同过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。