工作十年续签合同应该签多少年，这并没有一个固定的答案，而是需要劳动者与用人单位共同协商确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 续签合同的灵活性：

   • 续签劳动合同的期限是由劳动者与用人单位双方协商达成的，可以根据实际情况选择一年、两年、三年等不同的期限。
   • 双方也可以协商选择无固定期限的劳动合同，即不设定具体的终止日期。

2. 法定优先情形：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者已经与该单位连续订立了两次固定期限劳动合同且没有违反相关法规，那么在续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。

3. 实际操作建议：

   • 在续签合同前，劳动者应与用人单位进行充分沟通，明确双方的需求和期望。
   • 劳动者可以根据自己的职业规划、工作稳定性需求以及用人单位的发展情况等因素，来提出自己的续签期限建议。
   • 用人单位也应根据劳动者的表现、岗位需求以及公司战略等因素，来综合考虑续签的期限和条件。

综上所述，工作十年续签合同应该签多少年，并没有一个固定的标准答案。而是需要劳动者与用人单位根据双方的实际情况和需求，通过协商来共同确定。如果在这个过程中有任何疑问或争议，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取更具体的法律建议和支持。