您好，针对您提出的“在单位连续干了10年，再续签合同是多少年”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当您在同一单位连续工作满十年时，您有权要求与单位签订无固定期限劳动合同。这意味着，新签订的合同将没有明确的终止日期，您可以一直按照合同约定在该单位工作下去，这为您提供了长期的就业保障。

无固定期限劳动合同的签订条件与意义：

• 签订条件：您需要在同一单位连续工作满十年，并且提出订立无固定期限劳动合同的要求。
• 意义：无固定期限劳动合同旨在保障劳动者的职业稳定性，减少因合同到期而面临的失业风险。

劳动合同续签的优先权：

• 如果您的劳动合同即将到期，且已经满足连续工作满十年的条件，您可以在合同期满前向单位提出续签无固定期限劳动合同的要求。
• 单位在收到您的请求后，应当优先考虑并与您协商签订无固定期限劳动合同，不得无故拒绝。

劳动者权益的保护与单位的限制：

• 签订无固定期限劳动合同后，您将享有与其他劳动者相同的权益，包括工资、福利、社会保险等。
• 单位在解除无固定期限劳动合同时将受到更严格的法律限制，不能随意以合同到期为由终止劳动关系。

维权途径与建议：

• 如果单位拒绝与您签订无固定期限劳动合同或侵犯了您的其他合法权益，您可以首先尝试与单位进行友好协商，说明法律规定并要求单位依法行事。
• 协商不成时，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行监督和查处。
• 您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位签订无固定期限劳动合同并支付因未签订而产生的相应赔偿。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

注意事项：

• 请确保您的工作年限是“连续”的，中间没有长时间的间断或离职情况。
• 保留好与单位签订的劳动合同、工作证明等相关证据材料，以备不时之需。
• 在遇到问题时，及时咨询专业律师或劳动监察部门寻求帮助。

综上所述，连续工作满十年的您有权要求与单位签订无固定期限劳动合同，并享有相应的法律保护。如果单位不遵守相关规定，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。