针对您在单位已经工作了十年，现在面临续签劳动合同的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者在某一用人单位连续工作满十年时，劳动者有权提出订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这意味着除非出现法律规定的解除条件或双方约定的解除条件，否则劳动合同将持续有效。
对于您的情况，由于您已经在单位连续工作了十年，因此在劳动合同期满后，您有权向单位提出订立无固定期限劳动合同的请求。根据法律规定，除非您主动提出订立固定期限劳动合同，否则单位应当与您订立无固定期限劳动合同。
在提出续签请求时，我建议您采取以下步骤：
与单位沟通：首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您希望续签无固定期限劳动合同的意愿。
准备相关材料：为了支持您的请求，您可以准备一些证明您在单位连续工作满十年的材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
书面提出请求：为了确保您的请求得到正式处理，我建议您以书面形式向单位提出续签无固定期限劳动合同的请求，并保留好相关证据。
协商与签订：如果单位同意您的请求，双方可以就劳动合同的具体条款进行协商，并最终签订无固定期限劳动合同。
另外，需要注意的是，无固定期限劳动合同并不是“铁饭碗”，它同样可以依法解除。因此，在签订和履行无固定期限劳动合同的过程中，您和单位都应遵守相关法律规定，单位要维护好您的合法权益，同时您也要遵守工作纪律、履行工作职责。
最后，如果单位拒绝与您订立无固定期限劳动合同，或者您在续签过程中遇到任何问题，您可以向当地劳动部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。