在单位工作十年不续签劳动合同是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权要求与用人单位订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则在满足连续工作满十年的条件下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

违法情形与后果

1. 违法情形：

   • 如果用人单位在劳动者连续工作满十年后，拒绝续签劳动合同，或者未与劳动者协商一致就单方面终止劳动合同，这均构成违法行为。

2. 法律后果：

   • 经济补偿：根据法律规定，用人单位因未续签劳动合同而导致合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，除了支付经济补偿外，还应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者权益保护

• 投诉与仲裁：如果用人单位拒绝续签劳动合同，劳动者有权向当地的劳动管理部门进行投诉，或者直接启动劳动仲裁程序来保护自己的合法权益。
• 证据收集：在维权过程中，劳动者应当注意收集相关证据，如工作证明、工资单、劳动合同等，以证明自己在用人单位的工作年限和工资水平，从而确保自己的权益得到充分保障。

实际操作建议

• 及时沟通：在劳动合同即将到期时，劳动者应当及时与用人单位沟通，表达自己希望续签劳动合同的意愿。
• 明确要求：如果劳动者满足连续工作满十年的条件，应当明确向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的要求。
• 法律途径：如果用人单位拒绝续签或未与劳动者协商一致就单方面终止劳动合同，劳动者应当及时通过法律途径维护自己的权益。

举例说明：假设您在某单位已经连续工作了十年，现在劳动合同即将到期。您有权向单位提出续签无固定期限劳动合同的要求。如果单位拒绝续签或未与您协商一致就单方面终止劳动合同，您可以通过向劳动管理部门投诉或启动劳动仲裁程序来维护自己的权益。在这个过程中，您需要收集相关证据来证明自己的工作年限和工资水平，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，在单位工作十年不续签劳动合同是违法的。作为劳动者，您应当了解自己的权益和法律规定，及时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。