结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在公司连续工作满十年后，除非员工主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。以下是对此问题的详细解答：
无固定期限劳动合同的定义与特点
- 定义：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
- 特点：这种合同没有明确的终止时间，只要双方未达成一致意见解除或终止合同，合同就一直有效。这为员工提供了更稳定的就业保障，减少了因合同到期而面临失业的风险。
签订无固定期限劳动合同的情形
- 连续工作满十年：根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年，且提出或同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
- 其他特定情形：包括用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；以及连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者不存在特定过错或不能胜任工作等情形，续订劳动合同时也应当订立无固定期限劳动合同。
用人单位的法律责任
- 赔偿义务：如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
- 视为订立：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同的内容要求
- 基本要素：劳动合同的内容应当包含劳资双方的基本信息、劳动合同期限（对于无固定期限劳动合同，应注明“无固定期限”）、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动收入（包括工资、奖金、津贴等）等基本要素。
实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某员工在一家公司连续工作了十年，合同即将到期时，公司提出续订固定期限劳动合同。此时，员工有权要求签订无固定期限劳动合同，除非员工自己提出签订固定期限合同。
- 法律建议：对于工作满十年的员工，建议在与用人单位续订劳动合同时，明确提出签订无固定期限劳动合同的要求，以保障自己的合法权益。如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
进一步思考：除了签订无固定期限劳动合同外，工作满十年的员工还享有其他多项权益保障，如经济性裁员优先留用权、退休前特殊保护、带薪年休假等。这些规定旨在维护员工的职业稳定性和合法权益，确保他们在面对解雇、裁员等情况时能获得公平对待和合理的经济补偿。因此，员工在了解自己权益的同时，也应积极维护自己的合法权益。
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