在单位工作十几年后，劳动合同的签订并非固定模式，而是需根据具体情况及法律规定来确定，通常可以选择签订无固定期限劳动合同或固定期限劳动合同。以下是对此问题的详细解析：

1. 无固定期限劳动合同的签订

   • 法定条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者在用人单位连续工作满十年时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。这意味着，一旦签订，除非出现法定解除或终止情形，劳动关系将持续存在，不再存在“隔几年签一次”的情况。
   • 双方协商：即使劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但如果双方协商一致，仍可选择签订固定期限劳动合同。此时，合同的期限由双方共同确定，可以是几年一签，也可以是更短或更长的期限。

2. 固定期限劳动合同的签订

   • 签订情况：对于不符合签订无固定期限劳动合同条件的员工，或者虽然符合条件但双方协商同意签订固定期限劳动合同的员工，其劳动合同的签订频率（如一年、两年、三年等）将由用人单位与劳动者通过协商确定。
   • 合同期限：如果双方在之前的劳动合同中有明确约定签订频率，则需按照约定执行。若未约定，则双方可协商确定一个合理的期限。

3. 用人单位的责任与劳动者的权益保护

   • 用人单位责任：当劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件时，用人单位应主动提出并与劳动者签订无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 劳动者权益保护：劳动者应了解自己的合法权益，特别是在满足签订无固定期限劳动合同条件时，应积极主张自己的权利。若用人单位拒绝或拖延签订无固定期限劳动合同，劳动者可依法维护自己的权益，包括要求用人单位支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额等。

建议行动：

• 了解自身情况：劳动者应首先了解自己是否满足签订无固定期限劳动合同的条件，包括连续工作年限、是否已签订过固定期限劳动合同等。
• 与用人单位协商：在满足条件的情况下，劳动者应与用人单位协商签订无固定期限劳动合同的事宜。若用人单位不同意，劳动者可要求用人单位说明理由，并考虑是否通过法律途径维护自己的权益。
• 保留证据：在协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作证明、劳动合同、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。

法律后果提示：

• 若用人单位违反法律规定，未与满足条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额作为赔偿。
• 若劳动者因用人单位未签订无固定期限劳动合同而遭受其他损失（如失业、社保断缴等），劳动者也有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

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