核心结论：在公司连续工作11年后，劳动合同的签订需结合《劳动合同法》的特殊保护条款，重点考虑无固定期限劳动合同的签订条件及续签流程。以下是具体分析：

1. 优先签订无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》第14条，劳动者在用人单位连续工作满10年的，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同（除非劳动者主动提出签订固定期限合同）。

• 操作建议：
  
  • 若您希望长期稳定工作，可主动向公司提出签订无固定期限合同，公司不得拒绝；
    
  • 若公司拒绝，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行法定义务。
    

2. 若选择签订固定期限合同，需谨慎评估风险

若您因个人原因（如计划离职、创业等）主动要求签订固定期限合同，需注意：

• 合同期限：建议根据实际需求设定（如1-3年），避免期限过短导致频繁续签；
  
• 续签条件：在合同中明确续签条件（如薪资调整、岗位变动等），避免公司利用续签机会降低待遇；
  
• 风险点：固定期限合同到期后，公司可能以“合同终止”为由不再续签，此时您仅能获得经济补偿金（按工作年限支付，每满1年支付1个月工资）。

3. 合同内容需重点审查的条款

无论签订何种类型合同，均需关注以下条款：

• 工作内容与地点：明确岗位名称、职责及工作地点，避免公司随意调岗或异地调动；
  
• 薪资结构：写明基本工资、绩效、奖金等构成，防止公司以“考核不达标”为由降薪；
  
• 工作时间与休假：约定标准工时制或综合计算工时制，并明确年假、病假等福利；
  
• 保密与竞业限制：若涉及商业秘密，需约定保密义务及竞业限制补偿（否则条款可能无效）；
  
• 违约责任：明确双方违约情形及赔偿标准（如公司违法解除合同需支付2倍经济补偿金）。

4. 特殊情形处理

• 公司未续签但继续用工：若合同到期后公司未续签但您仍继续工作，视为双方按原条件继续履行合同，公司需在1个月内补签书面合同，否则需支付双倍工资；
  
• 公司提出变更合同内容：如调整岗位、降低薪资等，需与您协商一致并签订书面变更协议，否则您有权拒绝并要求按原合同履行。

温馨提示：劳动合同是维护权益的核心依据，签订前建议仔细阅读每一条款，必要时可要求公司对模糊条款进行解释。若对合同内容有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体条款为您分析风险点。