工作做满一年后，劳动合同的签订或续签需根据具体情况处理，核心结论如下：

1. 首次签订劳动合同且已满一年
   根据《劳动合同法》第14条，若用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即补签书面合同，并支付自用工满1个月的次日至满1年的前一日的双倍工资差额。
   操作建议：劳动者可要求用人单位补签无固定期限合同，并保留工资发放记录、工作证等证据，若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 首次合同期满后续签
   若首次劳动合同期限为1年且已到期，双方可协商续签：

   • 续签固定期限合同：需明确约定新的合同期限（如1年、3年等），合同内容需符合《劳动合同法》第17条（如工作内容、地点、薪酬等必备条款）。
     
   • 续签无固定期限合同：若劳动者符合《劳动合同法》第14条第2款情形（如连续工作满10年、连续订立2次固定期限合同等），可要求签订无固定期限合同，用人单位不得拒绝。
     操作建议：劳动者应提前30日书面通知用人单位续签意向，并明确合同类型；用人单位若拒绝续签或降低条件，需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

3. 合同条款的合法性审查
   无论首次签订还是续签，合同条款均需避免以下违法内容：

   • 免除用人单位法定责任（如不缴纳社保、约定工伤自理）；
     
   • 排除劳动者权利（如限制结婚、生育）；
     
   • 违反强制性规定（如试用期超过法定期限、约定违约金仅限服务期和竞业限制）。
     操作建议：签订前仔细阅读条款，对违法内容可要求修改，若用人单位拒绝，可向劳动部门举报。

温馨提示：劳动合同是维护双方权益的核心依据，签订时务必确保条款合法、明确。若有具体条款或操作疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。