结论前置：工作满一年后，若此前未签书面劳动合同，此时法律上视为已订立无固定期限劳动合同，但劳动者仍有权要求用人单位支付此前未签书面劳动合同期间的双倍工资差额，并应尽快与用人单位协商补签无固定期限劳动合同。

法律分析

1. 未签书面劳动合同的双倍工资

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从入职的第二个月起至满一年的前一日，劳动者有权要求用人单位支付这11个月的双倍工资差额（即除正常工资外，再支付一倍的工资作为补偿）。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同

   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，此时视为双方已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同为劳动者提供了相对稳定的劳动关系保障，用人单位不得随意解除劳动合同，除非出现法定情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等）。

3. 社保缴纳与公积金问题

   • 未及时签订劳动合同可能影响劳动者的社保缴纳和公积金等福利。因此，劳动者在与用人单位协商补签合同时，也应要求用人单位补足此前未缴纳的社保和公积金等福利。

维权步骤与建议

1. 收集证据

   • 劳动者应首要收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续的维权过程中至关重要，是证明劳动关系存在及要求用人单位承担责任的基础。

2. 与用人单位协商

   • 劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，要求其支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额，并明确双方已订立无固定期限劳动合同。同时，要求用人单位补足社保和公积金等福利。在协商过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响协商结果。

3. 申请劳动仲裁或投诉举报

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额、补签无固定期限劳动合同并补足社保和公积金等福利。仲裁申请书应详细写明双方当事人的基本信息、仲裁请求以及所依据的事实和理由。此外，劳动者也可以向劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。

4. 提起诉讼

   • 对仲裁结果不服的劳动者，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据支持自己的主张，并遵循法院的审理程序和要求。

注意事项

• 劳动者在维权过程中应保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 劳动者应了解自己的权益和法律规定，避免因不了解法律而错过维权时机或放弃应得的权益。
• 如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：工作满一年后才签合同的情况违反了《劳动合同法》的相关规定，劳动者的权益因此可能受到侵害。劳动者应积极采取措施，通过收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁或投诉举报等途径来维护自己的合法权益。同时，也建议劳动者在未来的工作中更加关注劳动合同的签订情况，以确保自身的劳动权益得到充分保障。