工作后签订的合同，只要满足法定条件，均是有效的。具体来说，工作后可能签订的合同类型及其有效性条件如下：
一、劳动合同
有效性条件：
- 双方具备民事行为能力：用人单位和劳动者均需具备签订合同的民事行为能力。
- 意思表示真实：合同必须是双方基于真实意愿而达成的，不存在欺诈、胁迫等情形。
- 内容合法合规：合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，如最低工资标准、工作时间等。
- 形式要件：劳动合同一般应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。
法律效力：
- 劳动合同是确立劳动关系的基本依据，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。
- 依法签订的劳动合同对双方均具有法律约束力，任何一方违反合同约定，均需承担相应的法律责任。
二、保密协议
有效性条件：
- 接触机密信息：当员工在工作中可能接触到公司的商业秘密、技术秘密等机密信息时，可签订保密协议。
- 意思表示真实且合法：协议内容需合法，且双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形。
- 明确保密义务和责任：协议中应明确员工的保密义务和违反保密义务的责任。
法律效力：
- 保密协议用于约束员工保守公司机密，违反协议需承担相应的法律责任，如赔偿损失等。
- 保密协议的有效期一般较长，可能贯穿员工的整个职业生涯甚至离职后的一段时间。
三、竞业限制协议
有效性条件：
- 限制范围和期限：协议应明确竞业限制的范围（如不得在竞争单位任职或自营竞争业务）和期限（一般不超过两年）。
- 经济补偿：公司需向员工支付经济补偿，以弥补员工因竞业限制而可能遭受的损失。
- 意思表示真实且合法：协议内容需合法，且双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形。
法律效力：
- 竞业限制协议用于限制员工离职后在一定期限和范围内的就业行为，以保护公司的商业利益。
- 违反竞业限制协议的员工需承担相应的法律责任，如支付违约金等。
四、其他专项协议
根据工作性质和行业特点，还可能签订其他专项协议，如培训服务期协议、服务期协议等。这些协议的有效性同样取决于双方是否具备民事行为能力、意思表示是否真实、内容是否合法合规等因素。
法律建议
- 仔细阅读合同条款：在签订任何合同前，务必仔细阅读合同条款，确保理解并同意其中的内容。
- 咨询专业人士：如有疑问或不确定合同条款的含义和效果，建议咨询专业律师或法律顾问。
- 保留证据：签订合同后，务必保留好合同原件及相关证据，以备不时之需。
若您在工作后签订的合同存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。