工作时间不足一年签订的合同，通常被称为短期劳动合同，但它仍然属于固定期限劳动合同的范畴。下面我来详细解释一下：

一、合同类型

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同主要分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

二、短期劳动合同的定义

短期劳动合同，顾名思义，是指合同期限相对较短的劳动合同。虽然具体的时间界限没有法律明确规定，但通常指的是合同期限在一年以下的劳动合同。这类合同在用工实践中非常常见，特别是一些季节性、临时性、项目性等工作，往往采用短期劳动合同的形式。

三、短期劳动合同的法律性质

尽管短期劳动合同的期限较短，但它仍然具有固定期限劳动合同的所有法律特征。这意味着，用人单位和劳动者在签订短期劳动合同时，必须遵守《劳动合同法》关于固定期限劳动合同的所有规定，包括合同的订立、履行、变更、解除和终止等。

四、签订短期劳动合同的注意事项

1. 明确合同期限：短期劳动合同必须明确约定合同的起始日期和终止日期，这是固定期限劳动合同的基本要求。
2. 约定权利义务：用人单位和劳动者应在合同中明确约定各自的权利和义务，如工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险等，以避免后续产生纠纷。
3. 遵守法律规定：用人单位在签订短期劳动合同时，必须遵守《劳动合同法》的相关规定，不得侵犯劳动者的合法权益。

综上所述，工作时间不足一年签订的合同属于短期劳动合同，也是固定期限劳动合同的一种。在签订此类合同时，用人单位和劳动者应明确约定合同期限和各自的权利义务，并遵守相关法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。