结论：劳动合同期限不到一年的，仍属于固定期限劳动合同，并常被称为短期劳动合同。

详细分析：

1. 劳动合同类型概述：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同主要分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在合同中明确约定了起始日期和终止日期的劳动合同。这一特点使得固定期限劳动合同具有明确的时间界限，无论其期限是几个月还是接近一年，只要双方明确约定了具体的终止时间，该合同即属于固定期限劳动合同的范畴。

2. 短期劳动合同的合理性：

   • 在实际用工中，存在许多合理签订短于一年劳动合同的情形。这类合同通常被称为“短期劳动合同”。
   • 例如，季节性用工、临时性项目用工等，由于工作性质的特殊性，往往不需要长期的劳动合同。此时，用人单位与劳动者签订少于一年的劳动合同，既能满足用人单位特定时期的用工需求，也能保障劳动者在相应期间的权益。

3. 短期劳动合同的签订与履行：

   • 虽然劳动合同期限少于一年，但用人单位仍需依法履行相应义务，包括但不限于依法支付劳动报酬、提供劳动保护和劳动条件等。
   • 双方在签订合同时应明确约定各自的权利和义务，如工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险等，以避免后续产生劳动纠纷。

4. 短期劳动合同的适用场景：

   • 短期劳动合同适用于那些工作性质具有临时性、季节性或项目性的岗位。这些岗位的工作需求可能随着时间、季节或项目的变化而变化，因此不需要签订长期的劳动合同。
   • 对于劳动者而言，短期劳动合同也提供了一定的灵活性，使他们能够根据自身情况选择适合的工作期限。

法律建议：

• 用人单位和劳动者在签订短期劳动合同时，应确保合同内容合法、合规，并明确约定各自的权利和义务。
• 用人单位应依法履行相应义务，保障劳动者的合法权益，避免产生劳动纠纷。
• 劳动者在签订短期劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。

可能后果：

• 如果用人单位未依法履行义务或违反合同约定，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 如果劳动者违反合同约定或未履行相应义务，用人单位也有权根据合同约定或法律规定采取相应的措施。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。